大厂岗位多

一看简历已投2万多？

公务员职业稳

一算年薪只有6万起？

身披名校好光环，

三年还在底层盘？

竞争激烈，低薪洼地，还要往里跳？

升职无路，涨薪无望，还不往外走？

彷徨的你是否还没喝到秋天的第一杯奶茶

就要先喝冬天的第一口西北风

现在，他来了！！！

金秋十月，杭州链家“领杭家”计划织梦起航，一项价值千万的战略级人才发展项目，将招募百名链家管培生，等你来加入。

不逊于大厂的薪资待遇

一年保你从社畜晋升boss

一条龙保姆式的手把手培训体系

杭州链家为你奉上一份暖心金秋offer

“领杭家”计划

这次“领杭家”计划将招募100名985、211 院校优秀本科毕业生或者一本院校统招研究生及以上的毕业生，作为管培生打造成杭州链家的火车头，带领经纪人们在“有尊严的服务者，更美好的居住”的航线上乘风破浪。

01

你会得到什么样的待遇

入职起薪8.5k/月

首年年薪不低于10万

9个月内可带团队

1年-2年内做店长

3年-5年内进核心管理层

在杭州链家

30岁的你

就是人生赢家

02

你在链家会得到怎样的支持

1.VIP专属培养方案

针对经纪人第一年成长轨迹

设计专属培养方案

绘制成长里程碑

每月有目标、有挑战、有成长、有反馈

2.小班制导师管理

经理、总监、人力、总部

四管齐下

专人跟踪，精准培养

3.自主选择工作角色

入职后

可以有一次调整门店/权限的机会

做二手，还是卖新房

任你挑

人才力是链家的品质基石

在链家2020校园招聘嘉年华上，COO王拥群表示要向社会展示新一代链家经纪人的真实面貌，他们应该是高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0时代顾问型经纪人。

作为经纪行业的领导企业，同时也是贝壳平台上的A类团队，链家一直将高学历人才作为发展的底层逻辑，要用人才因素驱动服务升级，更好地实现经纪服务和美好居住的社会价值。

注重人才力，浇筑品质服务的基础，是杭州链家推行“领杭家”计划的初衷。招揽高素质人才，为杭州链家优质服务提供牢固的基础盘，配合高额薪资待遇和完善培养机制，为杭州链家在品质升级之路上保驾护航。

行业领航，品质第一，杭州链家百名管培生虚位以待。

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